为满足企业用工需求，同时促进区域劳动力合理流动，2025年8月，与河北、天津等地的劳务派遣跨区域合作进一步深化劳务派遣 。三地人社部门联合建立了“京津冀劳务派遣人才共享库”，整合三地优质劳务派遣资源，实现岗位信息、人才信息的互通共享。
市某大型物流企业通过该共享库，从河北廊坊的劳务派遣公司引入50名物流分拣员，解决了企业旺季用工缺口劳务派遣 。这些劳务派遣员工与本地劳务派遣员工享受同等的薪酬待遇和劳动保障，社保按标准缴纳。企业负责人表示，跨区域劳务派遣合作不仅降低了用工成本，还提高了用工灵活性，为企业应对季节性波动提供了有效支持。
同时，三地还统一了劳务派遣员工技能培训标准劳务派遣 。8月起，在京津冀范围内开展的劳务派遣员工技能培训，采用统一的课程体系和考核标准，培训合格者获得的证书在三地通用。这一举措提升了劳务派遣员工的职业流动性，也让企业更便捷地招聘到符合要求的技能型人才。例如，一名在天津参加电工技能培训并获得证书的劳务派遣员工，可顺利在市的企业从事相关工作，无需重新参加培训和考核。
此外，为保障跨区域劳务派遣员工的权益，三地建立了联合维权机制劳务派遣 。员工若遇到劳动纠纷，可向工作所在地或派遣单位所在地的劳动保障监察部门，相关部门将协同处理，确保维权渠道畅通。8月下旬，就有3名从河北派遣至某建筑企业的员工，通过该机制成功追回拖欠的工资共计2.8万元。
消息来源：市人力资源和社会8月下旬用工市场分析报告、京津冀三地人社部门联合发布的劳务派遣合作动态